Vous n'avez pas un problème juridique. Vous avez une situation.
Une difficulté en entreprise dépasse rarement une seule question. Droit, humain, organisation, prévention ou enjeux financiers peuvent se croiser dans une même situation. Les traiter séparément multiplie les interlocuteurs et complique la décision. Qavance réunit les compétences utiles autour d'un même dossier, avec un interlocuteur unique et un devis cadré sous 48 heures.
Cinq blocages, et ce que nous changeons
Ce que change Qavance
Une même situation mêle souvent plusieurs matières. Choisir le bon interlocuteur suppose d'avoir déjà qualifié le problème — ce qui est précisément ce que vous cherchiez à faire.
Vous décrivez une situation, pas une prestation. Identifier les compétences à mobiliser fait partie de notre travail, et cette qualification n'est pas facturée. Voir notre méthode
Situation fréquenteUn salarié multiplie les arrêts maladie : droit social, RH et psychologie du travail sur le même dossierCe que change Qavance
Entre la prise de contact, le premier rendez-vous et la proposition, plusieurs jours passent. Parfois pendant qu'un délai court déjà.
Un coordinateur vous rappelle sous 24 heures et vérifie d'emblée si un délai est engagé. Le devis cadré suit sous 48 heures. Voir notre méthode
Délai à connaîtreDeux mois pour engager une sanction disciplinaire à compter de la connaissance des faitsCe que change Qavance
Le budget se découvre souvent en cours de mission, au fil des diligences, ce qui rend l'arbitrage difficile au moment où il faut décider.
Périmètre, expertises mobilisées, livrables, calendrier et budget sont écrits avant la moindre intervention. Rien n'est engagé sans votre accord. Voir notre méthode
Ce que contient le devisPérimètre · Expertises mobilisées · Livrables · Calendrier · BudgetCe que change Qavance
Avocat, expert-comptable, RH : chacun avance dans son couloir et répond bien dans son périmètre. La synthèse revient au dirigeant.
Les expertises utiles travaillent sur le même dossier, pas chacune de son côté. Vous gardez un interlocuteur unique du début à la fin. Voir notre méthode
ExempleAccident du travail : préventeur, juriste et psychologue du travail interviennent ensembleCe que change Qavance
Une fois la décision prise, le dossier se disperse entre courriels, comptes rendus et pièces éparses. On le regrette souvent des mois plus tard.
Chronologie, analyses, courriers : le dossier reste structuré, daté et exploitable. C'est ce qui protège l'entreprise longtemps après. Voir notre méthode
Ce qui vous resteUn dossier constitué, documenté et facilement mobilisable en cas de contrôle ou de contentieuxQui fait le travail de coordination ?
Dans toute situation, ces six tâches doivent être accomplies. La question n'est pas de savoir si elles le seront, mais par qui.
Ce tableau compare des modes d'organisation, non la qualité des professionnels : chaque expertise sollicitée seule fait très bien son travail dans son périmètre. Ce que Qavance prend en charge, c'est ce qui reste habituellement au dirigeant.
Ce que « plusieurs expertises » veut dire
Aucune de ces situations n'est purement juridique. Chacune mobilise les compétences que sa nature appelle — pas plus, pas moins — et un interlocuteur unique les coordonne.
Contester un licenciement pour inaptitude
Pas de salaire pendant un mois, pas de préavis, des indemnités réduites : ce que le licenciement pour inaptitude vous coûte vraiment, et ce qui reste contestable.
Mettre en place les entretiens de parcours professionnel
Réforme de 2025, nouvelles échéances, trames et managers : organiser des entretiens de parcours professionnel utiles et conformes.
Corriger une erreur sur un bulletin de paie
Erreur de salaire, de cotisations ou de taux : diagnostic sur toute la période concernée, régularisation des bulletins et des déclarations, courrier au salarié et défense en cas de réclamation.
Préparer le départ et le solde de tout compte
Calcul du solde, certificat de travail, attestation France Travail et reçu opposable : préparer une sortie qui ne se rouvre pas six mois plus tard.
Contester un licenciement pour insuffisance professionnelle
Objectifs irréalistes, absence de formation, reproches imprécis : un avocat en droit du travail examine votre lettre de licenciement et vous dit ce qu’elle vaut.
Négocier ma rupture conventionnelle avec un avocat
Un avocat en droit du travail calcule vos droits, négocie l’indemnité et le calendrier avec votre employeur et relit la convention avant votre signature. Honoraires à partir de 1 000 €.
Gérer les heures supplémentaires et le temps de travail
Décompte, contingent, contrepartie en repos et paiement : mettre l’organisation du temps de travail en règle, et pouvoir le prouver le jour où un salarié réclame.
Je dois licencier un salarié
Motif, stratégie, entretien préalable et lettre de licenciement : Qavance accompagne l’employeur avant d’envoyer le premier courrier.
Externaliser ou sécuriser la paie de mes salariés
La comptabilité et la paie sont prises en charge, avec l'appui juridique sur les points sensibles du bulletin et des charges.
Rédiger ou modifier un contrat de travail
Rédaction sur mesure, audit de vos contrats existants ou avenant : clauses, convention collective et procédure de modification, sécurisées par un avocat en droit du travail.
Mettre en place ou sécuriser un forfait jours
Accord collectif, convention individuelle, suivi de la charge et entretien annuel : vérifier que votre forfait jours résisterait à une contestation, ou le mettre en place correctement.
Je veux négocier une rupture conventionnelle
Le cadre juridique et le chiffrage du solde de tout compte sont traités dans le même dossier.
Nous ne remplaçons pas vos conseils habituels
Qavance ne se substitue ni à votre avocat, ni à votre expert-comptable. Vous pouvez nous confier une seule question, ponctuellement, sans rien modifier à vos relations existantes.
Les compétences interviennent chacune dans leur champ et sous leur propre responsabilité, sur le périmètre défini avec vous.
Aucun abonnement n'est nécessaire, et aucune intervention ne démarre avant votre accord écrit.
Ce qu'on nous demande avant de commencer
Qavance remplace-t-il mon avocat ou mon expert-comptable ?
Non. Nous intervenons sur une situation donnée, en complément de vos conseils habituels et sans rien changer à vos relations existantes. Il arrive d'ailleurs que nous travaillions avec eux sur le même dossier.
Faut-il souscrire un abonnement ?
Non. Chaque intervention fait l'objet d'un devis écrit et se suffit à elle-même. Un accompagnement dans la durée est possible, jamais imposé.
Et si ma situation ne relève que d'une seule expertise ?
C'est fréquent, et c'est très bien ainsi. La pluridisciplinarité n'est mobilisée que lorsque la situation la justifie : le devis précise exactement ce qui est mobilisé.
Comment choisissez-vous les professionnels qui interviennent ?
Les compétences sont choisies en fonction de la situation à traiter. Chaque professionnel intervient dans son domaine, et seules les expertises réellement utiles sont intégrées au périmètre proposé dans le devis.
Qui reste mon interlocuteur si plusieurs experts interviennent ?
Vous conservez un interlocuteur unique pour le suivi de la situation. Il coordonne les interventions, centralise l'avancement du dossier et vous présente une lecture cohérente des différentes contributions.
Puis-je vous contacter si je ne sais pas encore de quelle expertise j'ai besoin ?
Oui. Vous n'avez pas à identifier vous-même la prestation ou le professionnel dont vous avez besoin. Vous décrivez la situation ; sa qualification et l'identification des compétences utiles font partie du premier travail de Qavance.
Décrivez votre situation, nous réunissons les bonnes expertises
Décrivez votre situation une seule fois : nous mobilisons les professionnels qu'elle appelle et vous recevez un devis cadré sous 48 heures.
Premier échange confidentiel et sans engagement.
Qavance coordonne les expertises dont une situation d'entreprise a besoin. Avocats, professionnels RH, experts-comptables, préventeurs, psychologues du travail et spécialistes cyber travaillent sur le même dossier, avec un interlocuteur unique et un cadre confidentiel.
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